4月27日，蓝微电子雷春姣（左）和BSport体育官网西威陈伟红获市总工会授予“金牌工人”荣誉称号。
有一个80后的女孩，别人下班了，她还在车间徘徊；别人在食堂就餐时，她姗姗来迟；别人在午休，她还在独自琢磨生产改善的问题；别人觉得事情麻烦，她却欣然接受并热情对待……她就是大家心中的“雷姐”——雷春姣。
她是一个来自湖北农村的孩子，淳朴、热情、执著，眼睛里透露出的是满满的自信与诚恳。2009年她加入蓝微，现在是生产部组装一线班长。谈及“金牌工人”这一荣誉，她微笑着说道：“能获得这样的殊荣，非常高兴。但这个荣誉不是我一个人的，因为生活在蓝微这个大家庭里，只有领导的栽培，同事的帮助与支持才能让自己做得更好，才能成为合格的‘金牌员工’”。
公司如家，员工归心。雷春姣深情地说：“社会不断发展的今天，我们不仅仅要注重员工给公司创造了多少价值，我们更应该注重员工在服务公司的同时能时常感受到温暖与快乐，让公司成为员工另一个乐于奉献的家！”
在一次巡线时她发现一名员工无精打采，后来得知他觉得没有晋升的机会和发挥的平台。她及时找该员工谈心，帮助他重拾信心，成为一个积极乐观的好员工，并在2011年获评公司年度生产标兵。通过工作、生活上的许许多多小事，春姣班长用真心与实际行动让大家知道工作中她是班长，下班后他是大家的朋友，大家知心的“雷姐”。
“变化从心，改善有我”。这是雷春姣的座右铭，这句话鞭策与引导她不断努力，从身边的点滴改善做起，跟上公司革新的脚步。她努力优化流程、节约成本、减少浪费。以SONY N94为例，公司生产的N94系列，改善前分板使用的红膜都是回收再利用，红膜再利用时，贴在作业台上，不利于5S的管理，同时，还需要一个岗位贴红膜，造成人员浪费较大。她通过与直属领导、技术人员的探讨并实施制作贴红膜夹具，既利于员工作业与车间5S的管理，还每年为公司节约20余万元，该提案被评为“2011年最具创新提案奖”。
灵活调度，互促互进。雷春姣在管理过程中试行“一日班组长轮岗制”的换位管理办法，让线上的所有员工轮流做一天班长，也让班长做员工。不仅能更好地锻炼员工胆识，提升员工的综合能力，并发现产线的问题点，同时，也为蓝微培养更多的优秀员工。
良好心态，积极对待。雷春姣的领导对她的评价是：心态非常好，出现问题时，首先是从自己身上寻找问题并解决问题；也非常好学，利用工作之余参加公司的再教育学习，增强专业知识。
雷春姣良好的人生观与价值观如清晨的雨露滋润与感染着身边的每一个人，祝愿愿她在人生的道路上走得更远飞得更高……
